最近，红花街道在分管主任带领下，社会事务科和劳动保障所密切配合，积极整合资源，强力推进企业退休人员社会化管理服务工作，在退休人员纳入、市级示范社区创建、自管互助组织建设和活动开展方面都取得了明显成效。一是重新整合工作力量，全力推进“纳入”工作。7月2日，区推进会后，面对严峻的“纳入”工作形势，街道进一步调整充实了“纳入”推进工作组的力量，深入企业，再次了解企业经营状况和退休人员最新数据，有针对性地加大宣传和协调力度。到7月8日，在短短一周时间内，就有11家企业1258名退休人员办理了纳入手续。下一步，他们将借助市局给企业发放征求意见表的东风，逐个上门走访做工作，力争近期有更大的突破。二是主动整合活动阵地，努力推进“市级示范社区”创建。对照“市级示范社区”创建要求和标准，在街道文体中心挂牌成立退休人员活动中心，将万册图书馆、标准篮球馆、星级乒乓球室等场所免费向退休人员开放。同时，在社区挂牌成立社区退休人员活动室，为企业退休人员提供就近活动场所，对于九龙新寓，曙光里等设施较好的社区，街道将其作为市级示范社区创建的重点，狠抓软件建设和服务质量的提升，力求通过典型引路，带动和促进所有社区社会化管理服务水平再上一个新台阶。三是积极整合社团组织，借力推进“老有所乐”活动。依托社区民间组织、“五老队伍”等社会团体，建立健全退休人员网络，是社会化管理服务的一项重要内容。近日，街道成立了退休人员俱乐部，下辖9个社区分会。将退休人员按专长、爱好等特点进行科学组合，分别划分为志愿服务组、健身活动组、维权救助组等。通过重新整合，现前共有舞蹈队、合唱团、书画组等28支队伍，且活动正常，真正实现了“老有所为，老有所乐”。四是认真整合服务内容，全力推进“为老服务”工作。依托街道现有服务网络，在落实企业退休人员社会化管理“四走访、五慰问、六服务”制度的基础上，有效整合为老服务四级网络、街道学习教育培训中心和“一站式”政务超市的功能，实现“一加一大于二”的功效，提高为民服务的质量，另外，印制《红花街道企业退休人员社会化管理服务服务手册》，公布劳动保障专门机构网络地址、联系电话、社会化管理服务内容，方便老人办事。同时，和民政部门一道，在企业退休人员中尝试退居家养老服务，开展老年保健、家庭急救、合理膳食等生活知识宣传、劳动保障政策咨询等“服务在家门口”活动，今年已举办各类活动近10场。(飞人)
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