为进一步推动新一轮解放思想大讨论深入开展，局解放思想大讨论领导小组对街道、社区、企业调研工作非常重视，对领导小组成员进行明确分工，建立联系点，重点对5个街道劳动保障工作情况进行调查了解，发现问题，献言献策，及时研究解决办法。
一是努力解决自收自支、差额拨款事业单位医保问题。调查中发现，涉及全区16个部门5个街道的所有的自收自支、差额拨款事业单位医保问题一直困扰着人们，人大代表政协委员也多次建议提案，但都无法解决，难点主要来自两个方面，一方面，老单位退休人员多，经营困难，资金负担重；另一方面，个别单位效益好，对参保无兴趣。为解决问题，多次分析研究解决办法：（1）抓重点寻求突破；（2）深入宣传做好思想工作；（3）对街道采取“三个一点”的办法，筹集资金，保证参保，目前，街道幼儿园职工参加医保已经解决；（4）主管部门和街道“一把手”为第一责任人等，在多方采取措施的基础上，目前，涉及28家自收自支和差额拨款事业单位1712名事业编制职工全部参加了南京市城镇职工基本医疗保险。
二是努力解决企业退休人员纳入社会化管理工作。企业退休人员纳入社会化管理工作进展不理想，为此，5月下旬，在双塘街道召开了16个企业负责人座谈会，以会议形式调查了解，重点解决企业退休人员纳入社会化管理问题，效果比较好。座谈会解决了酿造集团1100多名退休人员准备纳入社会化管理问题，并起到了启发和促进作用，目前，经我局做工作已有1900多名退休人员进入社会化管理体系。
三是努力为农保转接企保符合条件人员办理退休手续。在红花街道调查了解发现，对农保转接企保的部分达到退休年龄人员没有及时办理退休手续，当事人也不知如何办理，经研究决定，凡符合政策的立即办理，目前，已办理45名符合退休条件的退休人员。
四是深入推进职业技能培训工作。调查中发现，下岗失业人员中对政府出钱组织技能培训热情不高，“等、靠、要”的观念普遍存在，针对政府部门“一头热”的问题，能多方献言献策，主要采取几项措施：一是齐抓共管，区、街道、社区一起上；二是挖掘通俗易懂、丰富生动的宣传内容；三是构建覆盖广泛的宣传网络。目前，新出现的下岗失业人员都能积极参加自己有兴趣的各类培训班，逐步由“要我学”向“我要学”的转变。
五是积极开展各项执法维权工作。局领导班子走访街道、社区、企业了解到，企业为了追逐利润最大化，经常损害劳动者合法权益，如，故意规避《劳动合同法》，任意克扣、拖欠劳动者工资、要求劳动者交风险抵押金、不给劳动者缴纳社会保险费，为此，我局劳动保障监察科、劳动争议仲裁科、工资保险科加大工作力度，一是成立贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》案例宣讲团，班子成员、科所长和业务骨干深入机关、企事业单位宣传“三法”，重点规范企业非法用工和劳务派遣行为；二是以预防、调解为主，建立健全企业自主协商解决劳动争议机制，积极稳妥处理集体性劳动争议案件；三是选树建立健全工资支付制度企业典型，以点带面，推动企业普遍建立工资集体协商制度。(飞人)
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