为了加强劳动和社会保障工作，经研究，招聘街道办事处劳动和社会保障所（以下简称劳保所）工作人员。劳保所为全民事业单位，行政上由街道办事处领导，业务上接受区劳动和社会保障局（以下简称区劳动局）指导，主要职责是：负责辖区内的就业和退休人员管理服务及劳动和社会保障等工作。
一、招聘人数
街道劳保所共招聘工作人员2名。
二、招聘条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2、年龄在21～28周岁（1980年1月1日至1987年12月31日期间出生）。南京市六城区（玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、下关区）户籍。
3、具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校专科及以上学历。熟练掌握计算机办公软件应用。
三、招聘程序
招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，由区人事局、劳动局和监察局共同组织。
1、报名
报名时携带身份证、户口簿、毕业证书原件和复印件各一份。经资格审查合格后，当场数码拍照，制作准考证。招聘人数与报名人数低于1∶3的比例不开考。
时间：2008年7月16-17日，9∶00—11∶30，15∶00—17∶30。
地点：区人力资源市场（中华路505号）
2008年7月18日15∶00—17∶30,在报名点领取准考证，笔试、计算机操作的时间、地点见准考证。
2、笔试（占60%）
笔试为一份试卷，内容为公共基础知识和专业基础知识，其中公共基础知识占70%，专业基础知识占30%。
3、计算机操作（占10%）
主要测试计算机应用能力。
4、面试（占30%）
根据笔试、计算机操作成绩，从高分到低分按1∶3确定参加面试的人选。面试成绩当场通知考生。
5、体检
按笔试、计算机操作和面试的综合得分高低，1∶1确定参加体检人员名单。
6、考核
对体检合格人员，由区人事局、劳动局和监察局共同组织考核，确定拟聘人员名单。因体检或考核不合格出现应招人员缺额时，按综合得分从高到低依次递补。
7、公示、聘用
拟聘人员名单公示5天。无不良反映者，按照国家有关政策规定，办理全民事业单位工作人员聘用手续。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、公平、公正”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。区监察局对招聘工作实行全程监督。
咨询电话：52651340 联系人：吴 政
督电话：52651110 联系人：刘春保
南京市秦淮区人事局 南京市秦淮区监察局 南京市秦淮区劳动和社会保障局
2008年7月14日
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