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类别
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项目
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考评方法
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考评标准
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得分
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一、组织领导(共20分)
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1、领导重视，将普法依法治理工作列入重要议事日程，做到有部署、有检查、有总结。
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听取汇报、查阅会议记录和有关资料。
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基础分6分。年度工作报告和工作总结要有普法依法治理的工作内容，缺一个扣0.5分;无领导分工负责的扣1分。
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2、法制工作职能落实，工作有人抓。
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查阅有关文件资料。
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基础分5分。责任部门不明确、法制工作职能不落实的扣1分；无专人负责的扣1分。
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3、单位工作规划、计划有普法依法治理工作内容，实行目标管理。
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查阅有关文件。
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基础分5分。未制定普法依法治理规划的扣2分；未制定年度实施计划的有一次扣0.5分。能将普法依法治理工作纳入本单位总体工作，实行目标管理的加1分。
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4、单位领导层定期召开会议，分析形势，研究工作。
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查阅有关文件和会议记录。
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基础分4分。每年至少召开2次会议，研究本单位普法依法治理工作，有一个年度未达到要求的扣0.5分。
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二、制度建设(共36分)
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5、法制工作责任部门建立工作制度，职责明确，运作规范。
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查阅有关文件和工作台帐。
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基础分3分。未建立工作制度的扣2分；普法依法治理工作资料不全、档案装订不规范的扣1分。
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6、依法建立健全职工代表大会制度或其他民主管理制度。
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查阅有关文件资料，听取汇报和反映。
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基础分5分。没有建立职工代表大会制度或其他民主管理制度的扣2分；有制度不能正常发挥作用的扣1分；涉及职工利益的重大事项，决策前未经民主程序讨论，造成不良影响的扣2分。
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7、依法建立健全内部管理制度。
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查阅有关文件。
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基础分6分。单位内部投资决策、资金管理、质量管理、担保审核、安全管理、行政管理、人力资源管理等必要制度，缺一项扣1分；内部制度有与法律、法规相抵触的有一件扣0.5分，产生不良后果的扣1分。
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8、公司制企业依法建立和完善法人治理结构。
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听取汇报、查阅有关文件资料。
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基础分6分。股东会、董事会、监事会及经理层等机构工作程序不规范的扣2分，不能正确行使职权的扣2分。
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9、建立健全公开制度，保障职工知情权。
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听取汇报、查阅有关资料、实地察看、听取职工反映。
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基础分4分。未按要求建立公开制度的扣2分；公开的内容不全面、不具体、不及时，群众有意见的扣2分。
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10、建立健全合同管理制度，依法规范经营活动。
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查阅文件资料。
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基础分5分。没有合同管理办法或规定的扣2分；合同管理不善，发生严重经营问题的扣3分。
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11、建立法律顾问制度，重大事项决策前认真进行法律咨询和论证。
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听取汇报、查阅有关文件资料。
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基础分3分。重大事项决策前未进行法律咨询和论证，造成严重不良后果的，有一起扣1分。建立法律顾问制度，发挥作用较好的加1分。
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12、建立健全内保、民调、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。
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查阅有关文件。
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基础分4分。未建立工作制度的，有一个扣0.5分；组织网络不健全，有一项扣0.5分。
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三、工作情况(共18分)
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13、认真组织干部职工学习法律法规。
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听取汇报、查阅有关文件、台帐。
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基础分4分。单位领导集体学习法律每年不少于两次，少一次扣
0.5分；职工法制宣传教育无计划、无活动的扣2分。
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14、积极开展“民主法治示范单位”创建活动，工作扎实。
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听取汇报、查阅有关文件资料。
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基础分5分。无创建工作目标或计划的扣1分；没有组织宣传发动的扣1分；没有创建措施或措施不落实的扣1分。
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15、各类组织依法规范运作。
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听取汇报、查阅有关文件资料。
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基础分5分。单位决策机构工作不规范的扣1分；股东会、董事会、监事会、党委会、工会、职代会等不能依照法定要求开展工作、正常发挥作用的扣1分；单位内部各部门工作制度不落实、运转不规范的扣1分。
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16、针对本单位实际，开展专项治理工作。
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听取汇报、查阅有关文件资料。
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基础分4分。本单位存在突出问题没有进行整顿治理的扣2分；整顿治理措施不到位，效果不明显的扣1分。
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四、工作成效(共26分)
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17、干部职工自觉遵守法律和依法维权意识增强。
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听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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基础分5分。领导干部发生违法乱纪严重问题，受到查处或通报的每件扣1分;员工受到刑事处罚的每件扣0.5分；发生侵犯职工合法权益、造成不良影响的每件扣1分。
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18、社会治安综合治理责任和安全工作落实，无重大治安案件和责任事故。
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听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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基础分为5分。社会治安综合治理责任制不能得到有效落实的扣1分；发生重大治安案件，一起扣2分。安全工作不落实，发生重大责任事故，一起扣2分。
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19、依法从事生产和经营活动，无违法生产经营行为。
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听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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基础分5分。发生严重制假售假、超标排污、知识产权侵权等事件，本条不得分；发生其它违法生产经营行为，一起扣1分。合同履约率不到95％的扣1分。
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20、及时调处化解纠纷，维护基层稳定。
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听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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基础分6分。民事调解率达不到95%的扣1分；成功率达不到90%的扣1分；因调处不当，造成非正常死亡或“民转刑”案件，每起扣1分；因工作失误，造成员工集体上访的扣2分。
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21、加强对普法依法治理工作的实践总结和研究探索,工作有特色、有典型、有经验。
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听取汇报、查阅有关资料。
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基础分5分。完成市统一组织研讨活动规定任务的，每次加0.5分。工作成绩突出，受到市、省、国家表彰的分别加0.5分、1分、1.5分；工作经验在市、省、国家推广或交流的分别加0.5分、1分、1.5分。
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