南湖街道关工委自1986年成立以来，在省、市、区、街等各级的关心和指导下，在社会各界的广泛支持和“五老”的热心参与下，以社区青少年健康成长为己任，以爱国主义教育为核心，以理想信念和思想道德建设为主线，以青少年特色活动为支撑，取得累累硕果。全国政协、团中央、中关工委、内蒙古、新疆自治区关工委等一大批领导亲临街道观摩、调研关心下一代工作；街道关工委多次被省、市评为关心下一代工作先进集体；2007年获得江苏省优秀少儿科学院、南京市十佳少儿科学院，所属9个社区获南京市“六好”社区关工委称号。最近，有关经验做法拍成专题片在全市镇（街）关工委培训班上展播，并做经验交流。南京市关工委做出全市基层关工委向南湖街道关工委学习的决定。
一、主要做法
（一）配强配齐班子，夯实组织基础
历任街道工委高度重视关工委工作班子的配备。街道工委副书记任街道关工委主任，并设立3名专职和1名顾问，专心从事关工委工作，确保了工作班子的长期稳定。同时，9个社区都建立了社区关工委，250多个楼栋建立了关心下一代工作小组，1000多名“五老”参与关心下一代工作。马琅、吴军、张秀英、陈同庆等老同志长期从事南湖街道关工委的工作，他们认真务实，长期坚持坐班制，经常深入社区调研、指导工作。
（二）挖掘人才资源，发挥“五老”优势
南湖关工委长期保持与社区主任、热心公益事业居民的联系，了解辖区内老同志的情况，积极走访有特长的老同志，鼓励他们加入到关心下一代工作中，不断充实“五老”队伍。各社区关工委以楼栋为单位，建立关心下一代工作小组，全面了解本楼栋的老同志和未成年人情况，不断扩大关心下一代工作网络的覆盖面。目前，“五老”队伍中有党校教授、法律专家、电子工程师、全国劳模、中学退休教师等，为开展活动提供了强有力的人才支撑。对扶贫帮困助学的马琅、使 “哑巴”孩子说话的辅导老师陶慧英、身残志坚的文体社区文化辅导老师许君年、坚持14年之久、花费近8万元帮助两个单亲孩子上学的陈同庆老人等一大批典型进行广泛宣传。同时热切关心“五老”，每年组织关工委老同志旅游，春节慰问，对生病住院者及时看望慰问，对家庭有困难或出现矛盾者从精神上给予安抚，在经济上给以帮助，让“五老”们感受温暖，积极参与关心下一代工作。目前参加社区关心下一代工作的老同志已超过千人，为社区做好关心下一代工作发挥了骨干作用。
（三）坚持创特举措，开展特色活动
一是打造活动阵地。2004年，南湖街道将过去用于创收出租的二层楼房收回，作为街道关工委的办公和少儿活动用房，并投入20万余元装修一新。同时抓住小区出新的契机，为各社区建立了少儿活动室、阅览室等。
二是丰富活动载体。开辟红领巾书画班、少儿科学院、家庭教育指导中心等特色活动载体，并全部免费对社区开放。建立德育小组、老党员报告团、老教授宣讲团、老专家授课组等“五老”团队，竭诚为社区青少年开展活动做好服务。成立了由老工程师、老劳模、老教师等组成的“五老科技工作室，”指导社区青少年的科技发明创造和课题研究，由艺苑社区科技活动实践小组创造发明的“盆花缺水检测仪”荣获南京市中小学生发明创造二等奖，茶亭社区的“南湖地区环境调查”课题荣获三等奖。
三是拓展校外实践基地。他们与省淡水水产研究所、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、区消防大队等单位结对共建，主动与辖区内学校、幼儿园、银行、警营等单位联系，把这些单位作为青少年的德育教育和社会实践基地。
四是帮困助学，关爱弱势群体。2005年，在原街道关工委副主任马琅捐献10万元作为帮助困难孩子上学的善举后，南湖街道建立了“马琅助学金”，长年开展助学工作，受助学生达235人，助学金额达16.4万元。2002年各社区关工委组织退休老教师开展无偿文化辅导，沿河社区关工委常务副主任马克辛义务为100多名贫困家庭孩子辅导功课，其中有17名学生考上了名校。此外，他们还定期走访慰问孤残特困孩子，近三年，先后慰问了213名孩子，给498名家庭困难孩子送去学习用品、食品、衣被等，为社会稳定积极工作。
五是教管并举，促进青少年健康成长。社区青少年法制学校自1997年成立以来，以社区为依托，加强与公安、学校配合，广泛开展法制教育、青少年模拟法庭等活动，着力提高青少年法律意识和自我保护能力。近两年来，由36名“五老”组成的网吧监督员队伍，经常对辖区14个网吧进行巡视、检查，做好沉迷于网吧青少年的规劝工作，坚决杜绝青少年进入经营性网吧和游戏机室，受到家长和社会一致好评。
二、基本经验
（一）街道工委的领导和支持是开展关工委工作的根本保证。南湖街道工委始终将关工委的工作作为和谐社区建设的一项重要内容来抓。每年都专题听取街道关工委工作情况的汇报，并积极协调解决关工委工作中的实际困难。对关工委年初的工作计划和年终的工作总结，分管领导都会和街道关工委的同志一起讨论研究，形成文件，并以街道党工委的名义下发到各社区和学校，要求各有关科室积极配合，给予支持。无论社区工作班子有何变动，社区关工委的主任和秘书长都能及时调整到位，为做好社区关工委工作提供有力的保障。
（二）不断壮大、优化“五老”队伍是开展关工委工作的坚实基础。“五老”队伍壮大了，关心下一代工作才能有生机和活力。近年来，他们通过自愿选择与组织安排相结合，发挥特长与量力而行相结合，实行一人一岗、一人一事、一人一职。近千名老同志参与了关心下一代工作，在这些老同志中有的已80高龄，虽然不能工作在一线，但仍然为社区关工委工作提供指导；同时，街道关工委又积极物色并动员一些新的年龄相对年轻的老同志参加关工委工作，其中有新退下来的各类老干部、有中小学教师，尤其是省委党校离退休老专家、老教授的加入，改变了现有“五老”队伍的文化知识结构，扩大了教育覆盖面。
（三）注重效果是开展教育活动的出发点和落脚点。南湖关式委在开展活动中既重视活动的内容和形式，更注重活动的效果。每开展一项活动都要精心策划，认真组织实施。只要有利于青少年健康成长的事就积极努力地去做。“南湖红领巾书画班”坚持22年从不间断，并越办越好，为南湖地区培养了近2000名书画爱好者；“少年科学院”10年来开展科技创新发明、课题研究硕果累累，连续两届荣获南京市“十佳少年科学院”称号；各社区文化辅导站常年坚持不懈，帮助了一个又一个智障和学习能力差的儿童，使这些孩子健康成长。此外，结合形势开展的各类主题活动深受孩子们的喜爱，得到社会的高度评价。关心下一代工作的影响力越来越大，凝聚力越来越强。
（四）坚持创新求发展是关工委工作的内在动力。创新是事物发展的力量源泉和根本动力，没有创新就没有发展。多年来，他们始终坚持创新求发展的工作理念，牢固确立特色品牌意识。工作中力求规范和完善，“五老”队伍不断充实和扩大，活动阵地不断升级，活动平台不断延伸，活动内涵不断丰富，活动形式和手段不断创新多样，服务理念不断深化和增强。从而形成了一批具有南湖特色的活动品牌。
建邺区依法治区办
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