聚焦跨江发展建设和谐泰山 努力推进街道党风廉政建设工作深入开展

□南京市浦口区泰山街道党工委副书记、 纪工委书记 韩忠

http://www.yfzs.gov.cn/ 2007-09-07 10:52:47 江苏法制报

随着南京市委、市政府跨江发展战略的深入实施，泰山街道的发展面临新的形势和千载难逢的机遇，提档升级，跨越发展的特点十分鲜明。面对大发展的任务和形势，街道紧紧围绕“聚焦跨江发展、建设和谐泰山”的主线，紧盯区委、区政府下达的各项工作目标和任务，“三个文明”建设一起抓，相互协调，同步发展，全力推进街道党风廉政建设工作的深入开展，为努力构建富裕、和谐新泰山提供强有力的政治思想和组织纪律的保证。 以建立健全党风廉政建设责任制为抓手，努力构建街道党员干部防腐保廉责任体系 以领导干部为重点，认真落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”。每年街道第一个大会就是召开全街党政干部大会。会上，街道党工委主要领导不仅与党政领导班子成员签订党风廉政建设目标责任书和联系基层重要经济工作目标责任书，还与35家基层党（总）支部书记签订“三个文明建设”一体化目标责任书和党风廉政建设目标责任书，明确各分管领导、部门及基层单位“一把手”党风廉政建设第一责任人的职责。 以制度建设为突破口，进一步加强廉洁自律教育，强化廉政监督 加强对干部廉洁从政行为的监督，自觉遵纪守法，确保不出事。春节期间，根据市、区纪委的统一部署，街道认真开展了党员干部遵守党风廉政建设各项规定情况的督查，街道党工委还专门制订出台了党员干部廉洁从政“十不准”规定，进一步约束党员干部廉洁从政的行为。街道党工委成立了检查小组，公布了举报电话，接受群众的投诉和举报，组织开展了节日廉政宣传教育活动，深入到基层社区和部分饭店、商场开展监督、检查。 加强街道机关和基层干部队伍建设，进一步建立和完善政务、社务和党务公开制度 利用基层党支部换届之机，调优、配强社区党政“一把手”。在全街所有社区党组织中推行了“三荐两推一选”制度，扩大了基层民主，实现了百姓的官百姓选，一批能力强、作风硬、有本事、群众拥护的干部进入社区领导班子，并加强了基层干部交流，6个涉农社区党组织“一把手”中，有4人是非本社区的干部，涉农社区街管干部中，大专以上文化的占58％，平均年龄45．2岁，城市社区干部中，高中以上文化占97％，平均年龄44．4岁。建立和完善了社区干部工资报酬、福利待遇等激励保障机制，创造条件提高社区干部的政治、经济待遇，让他们政治上有进步，工作上有劲头。近些年来，已陆续在社区干部中培养发展了一批新党员，建立了一支后备干部队伍，并有80％的社区实现了支部书记与社区主任“一肩挑”的目标。 加强集体资产、资源、资金“三资”管理工作，建立调控制度，确保集体资产保值、增值，不流失   继续做好集体资产管理工作。对集体资产增减变动情况进行登记，对社区集体购入、新建、投资改造等进行全面的清理登记入账，实行专人管理，并落实相应的责任制度。   开展重点工程建设项目的廉政建设工作，加强监督、检查，严格建设资金使用的监管，确保了建设资金合理使用，实现了重点工程建设“工程优质、干部优秀”的目标 严格监督，强化制约，安全使用建设资金。街道成立由纪工委牵头，党政办、财政、审计等部门负责同志参加的重点建设工程监督检查领导小组，对街管重点建设工程实施监督检查，以规范工程建设和管理行为。严格实行“双合同”管理制度，在与施工单位签订建设工程施工合同的同时，签订《建设工程廉政合同》，明确双方的廉政责任，促进各方廉洁自律。